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佛山市抱怨会带来灾难（深度好文）

人有抱怨的习惯，却不知道这个习惯会给自己带来许多的麻烦

2024-05-20 【佛山市企业辅导新模式】
Tags：佛山市抱怨佛山市自我反省佛山市生涯规划
佛山市阿米巴经营模式企业利润中心制

“利润=销售额-费用”，阿米巴经营明确了“销售额最大化、费用最小化”的经营原则，并通过系统经营体制来保障这一“不需要读任何管理学课程都能够明白的道理”让全体员工遵守。 01——阿米巴经营的目的稻盛和夫的“阿米巴经营”理念及管理方式被誉为“

2024-05-19 【佛山市企业辅导新模式】
Tags：佛山市阿米巴佛山市京瓷公司管理佛山市阿米巴经营模式佛山市企业利润中心制
佛山市企业缺少的永远不是人才，而是出人才的机制！

企业领导在抱怨企业没有人才，招不到人才的时候，首先先要明白一个问题那就是：企业可能缺少的不是人才，而是出人才的机制。如何激励员工更富积极性、创造性地开展工作，一直是各个中小企业孜孜不倦地追求的问题。合理的分配制度作为一种激励和价值导向机制，企业管理者应该如何设计呢?发财机制(分

2024-05-19 【佛山市企业辅导新模式】
Tags：佛山市组织结构佛山市招聘管理佛山市人才的机制
佛山市做企业，活下去就是一切！

企业要想做强做大，首先要有持续活下去的能力与适应力。所以企业在发展过程中，要懂得宁慢毋急，不要总想着做第一、第二

2024-05-19 【佛山市企业辅导新模式】
Tags：佛山市企业战略思考佛山市企业规划佛山市组织系统
佛山市如何让员工跳出这种“甘于无为”的平庸状态

很多企业里，员工按时出勤不迟到早退，不犯大错误不做突出表现，秉承“多做多错，少做少错，不做不错”的老油条守则，状态像待在温水里的青蛙，渐渐麻木，工作中无激情也没有什么上进的动力。这是因为在缺乏激励和约束机制环境中，有突出贡献也基本得不到公司的奖励或者表扬，出了错误也没有责罚，使员工在工作时主

2024-05-18 【佛山市企业辅导新模式】
Tags：佛山市阿米巴经营佛山市阿米巴佛山市如何管理企业
佛山市为什么说管理不能大于经营？没业绩少扯淡！

公司中有60%的员工的工作没有正常产生绩效，这是多么大的浪费?尽管管理者做出了很多努力，我们也学习过不少管理知识，尝试了很多管理制度，但是总是看不到理想的效果。问题到底出在了哪里?这是我10年间对200家企业跟踪研究的发现。十数年来，正是这些问题深深地吸引住我持续迷恋、关注管理—&

2024-05-18 【佛山市企业辅导新模式】
Tags：佛山市组织管理系统佛山市绩效考核佛山市没业绩少扯淡
佛山市老板，并不是决定你工资的人！

有不少人总是觉得自己的工资太少，抱怨老板太小气，认为自己付出的多，得到的少。其实，老板，并不是决定你工资的人!而是合理分配你收

2024-05-18 【佛山市企业辅导新模式】
Tags：佛山市招聘管理佛山市组织系统佛山市企业操盘手
佛山市领导力的要素理论很多，实战才是重点

关于领导力的要素理论很多，传统理论中主要包括感召力、前瞻力、影响力、决断力和控制力。笔者总结上百家企业、数百位企业家的实践经验，总结出基于实战的领导力五要素，分别是前瞻力、决断力、结果力、感召力和自控力。下面我们相对于传统领导力的五要素做逐一的对比，帮助大家理解理论和实战的不

2024-05-17 【佛山市企业辅导新模式】
Tags：佛山市领导力的要素佛山市企业操盘手佛山市如何做好管理
佛山市不要等领导来安排你的工作！

等老板安排工作的人，永远得不到重用!公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。

2024-05-17 【佛山市企业辅导新模式】
Tags：佛山市工作量化佛山市绩效考核佛山市组织系统
佛山市老板只能给你机会，不能给你荣华富贵！

对于一份工作和老板给的工资，你们是以怎样的心态去对待?老板只能给你机会，不能给你荣华富

2024-05-17 【佛山市企业辅导新模式】
Tags：佛山市招聘管理佛山市生涯规划佛山市荣华富贵